top of page
A1-REGELING
Het A1 formulier is de naam van een Europees formulier. Met dit formulier, ook genoemd het Certificate of Coverage, bewijst een werknemer dat indien hij tijdelijk in het buitenland gedetacheerd is, over zijn salaris de sociale verzekeringspremies worden betaald in zijn eigen land. Alle landen van de Europese Unie gebruiken het A1 formulier. Werknemers uit de EU die in Nederland voor je werken, moeten dus over een A1-verklaring beschikken. Indien dit niet het geval is dan kun je als werkgever voor iedere overtreding een stevige boete krijgen van de arbeidsinspectie. Een A1-verklaring vraag je in de regel aan bij de sociale zekerheidsinstantie van het land waar de werknemer woont. In Nederland is dit de SVB. Voor werknemers uit europese landen dient een A1-verklaring aangevraagd te worden bij de buitenlandse sociale zekerheidsinstantie in het woonland van de werknemer.
Juiste uitvoering
Het is essentieel dat alles correct wordt uitgevoerd. Alle documenten moeten kloppen, er mag geen sprake zijn van schijnconstructies en het uitzendbureau in het buitenland moet over de juiste papieren en vergunningen beschikken. Is dit niet het geval dan kunnen betrokken partijen in de problemen komen en in aanraking met de belastingdienst en met justitie. Het goed uitvoeren vraagt daarom om een partner die in staat is dit van A tot Z te regelen.
Premieverschillen
Een gevolg van de premieverschillen tussen lidstaten, is dat er verschillen in arbeidskosten kunnen optreden tussen een werknemer en een ingeleende werknemer. Over het algemeen betekent dit in ieder geval een voordeel voor de werkgever. Indien correct toegepast betekent het ook een fiscaal voordeel voor de werknemer, gezien de hoge belastingdruk in Nederland. De voordelen kunnen hierbij behoorlijk oplopen. Dit kan een win-win situatie voor beide partijen opleveren indien deze correct wordt uitgevoerd.
Valt niet onder WAB
Je hoeft niet te voldoen aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waar al jaren zoveel om te doen is. Dit maakt je bedrijf vele malen flexibeler en wendbaarder in het voeren van je workforce.
Geen backoffice nodig
Onze partner verzorgt de gehele backoffice welke bij deze verloning hoort, compleet uit handen. Medewerkers worden bij onze partneruitzendbureau geregistreerd voor de A1-verklaring, verloning, belastingaangiftes en verzekeringen.
Coördinatieverordening Sociale Zekerheid
Binnen de EU geldt de Coördinatieverordening Sociale Zekerheid. Deze verordening coördineert de sociale zekerheidsstelsels van de lidstaten. De verordening stelt dat in principe één sociaal zekerheidsstelsel van één lidstaat van toepassing is op personen die van hun recht op vrij verkeer binnen de EU gebruik maken. Zo is duidelijk in welk land zij verzekerd zijn voor de sociale zekerheid en waar zij premies moeten afdragen.
Werklandbeginsel
De aanwijsregels in de Coördinatieverordening zijn primair gebaseerd op het werklandbeginsel. Een persoon valt dus in beginsel onder de sociale zekerheidswetgeving van het land waar hij werkt. Er is hierop één uitzondering en dat is de gedetacheerde werknemer. Een uitgezonden / ingeleende werknemer kan gedurende twee jaar verzekerd blijven voor sociale zekerheid in het zendende land. Hiervoor dient de werknemer te beschikken over een A1-verklaring.
bottom of page